IT- & UNTERNEHMENSBERATUNG · SEIT 2017

Wir machen Ihre digitale & KI-Transformation wirksam.

Drei Produktpakete (S/M/L), eine bewährte Methode (Flow2Impact) und ein KI-Reifegrad-Tool. Damit bringen wir Ihre Organisation in Top-Form — von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung.

Quick Check~10 Minuten · 20 Fragen · sofort PDF mit Reifegrad-Score

100+
Projekte
10+
Jahre
50+
Kunden

VERTRAUEN VON · ESTABLISHED PARTNERS · 2017—2026

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50+·Kunden begleiten ihre Transformation mit New Fire
KAPITEL 01 · PRODUKTPAKETE

Drei Wege. Ein Ziel: wirksame Transformation.

"Jedes Paket ist in S, M und L verfügbar — von Standortbestimmung bis zur vollständigen Umsetzungsbegleitung."

INF-01
DT
S/M/L
Digitale Transformation
Pakete S · M · L

Geschäftsprozesse digitalisieren, Engpässe lösen, Kollaboration verankern.

  • Status-quo-Analyse & Quick Wins
  • Reifegradmodell · 10 Dimensionen
  • 6–12-Monats-Roadmap mit Pilot­projekten
IINF-02
KI
2026
KI-Transformation
Pakete S · M · L

KI strategisch einsetzen — von Use Cases über Compliance bis Adoption.

  • KI-Reifegrad & Potenzial­analyse
  • Use Cases, Pilotprojekte & Agents
  • EU AI Act · Datenschutz · KI-Leadership
IIINF-03
TR
EDU
Trainings
Leadership · KI · Methoden

Leadership-, KI- und Methoden-Schulungen, die Kompetenzen wirklich aufbauen.

  • Leadership in der Transformation
  • KI-Basics & Prompt Engineering
  • OKR · Lean · Scrum · DSGVO · EU AI Act
KAPITEL 02 · METHODE

Flow2Impact. In drei Phasen zur Wirkung.

"Unser bewährter Ansatz, um Transformation nicht nur zu starten, sondern bis zur messbaren Wirkung zu bringen."

IF2I-01
F2I
01
Fokussiert
Phase I

Ist-Analyse & Quick-Win-Planung

Wir machen sichtbar, wo Energie verloren geht — und priorisieren die Hebel mit dem höchsten Wirkungsgrad.

20 %
Zeitverluste identifiziert
IIF2I-02
F2I
02
Workshop-Setting: Team designt gemeinsam Prozesse
Verknüpft
Phase II

Prozessdesign & Tool-Integration

Aus Silos werden Systeme. Wir designen Prozesse, integrieren Tools und schaffen ein kohärentes Gesamtbild.

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kohärentes Gesamtsystem
IIIF2I-03
F2I
03
Wirksam
Phase III

Operative Umsetzung & KPI-Kontrolle

Wir verankern den Wandel im Alltag — mit klaren KPIs, Champions-Netzwerken und Adoption-Management.

30 %
mehr Projekt­geschwindigkeit
EXTRA · KOSTENLOSES TOOL

Wo steht Ihre Organisation
heute?

Unsere KI-Reifegradanalyse liefert in rund 10 Minuten ein klares Bild — mit konkreten Empfehlungen und einem kostenlosen Pre-Sales-Gespräch als nächstem Schritt.

KAPITEL 03 · HINTER NEW FIRE

Eine Botschaft von Natalia.

NF · CEOMSGNF
Natalia Schwarz
Gründerin & Geschäftsführerin
VERIFIED
GESCHÄFTSFÜHRUNG · SEIT 2017

Natalia Schwarz — Expertin für Digitale & KI-Transformation.

Mehr als zehn Jahre als Change-Managerin, Beraterin und Brücke zwischen Strategie, Technik und Mensch. Mit einem interdisziplinären Team aus Organisationsentwicklung, KI, IT, Cybersecurity, Kommunikation und Mediation begleitet sie Unternehmen, die Veränderung wirklich verankern wollen.

  • 100+
    Projekte
  • 50+
    Kunden
  • 10+
    Jahre
KAPITEL 04 · REFERENZEN

Was unsere Kunden über uns sagen.

Zwei davon haben sich vor die Kamera getraut — die Postkarten klicken zum Abspielen.

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Andrea Regnery
Unternehmerin · Signal Iduna
VERIFIED
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Mit New Fire haben wir nicht nur Prozesse digitalisiert — wir haben gelernt, Veränderung als Team zu tragen. Klar, ehrlich, wirksam.
AR
Andrea Regnery
Unternehmerin · Signal Iduna
VIDEO ↑
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Marc Helwing
Geschäftsführer · Project Wings
VERIFIED
REF-02
Natalia und ihr Team bringen seltene Tiefe: strategisch scharf, operativ pragmatisch und menschlich auf Augenhöhe.
MH
Marc Helwing
Geschäftsführer · Project Wings
VIDEO ↑
REF-03
Endlich eine Beratung, die nicht nur Slides liefert. Nach acht Wochen hatten wir den ersten Use Case in Produktion — und wussten, wie der nächste aussieht.
Dr. Stefan Bühler
CIO · Industriegruppe (Mittelstand)
REF-04
New Fire hat in der Reifegradanalyse Lücken sichtbar gemacht, die intern niemand hätte ansprechen können. Das war unbequem — und genau richtig.
Petra Sander
Bereichsleiterin Digitalisierung · Versicherung
REF-05
Was uns überzeugt hat: kein KI-Hype, sondern ein klarer Pfad — Standortbestimmung, Pilot, Skalierung. Das war messbar nach 12 Wochen.
Thomas Klein
Vorstand · Sozialträger
EINLADUNG · 30 MIN.

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